智能招聘候选人筛选自动化工作流
该工作流旨在自动化招聘候选人的筛选过程。通过智能解析和评估简历，结合岗位描述，利用AI模型进行匹配分析，实时更新申请状态。支持多种文件格式的简历处理，并通过电子邮件和WhatsApp通知候选人。集成Google Gemini和OpenAI技术，实现精准的候选人匹配评分，显著提高招聘效率和准确度，帮助企业快速识别优秀人才，降低主观筛选带来的误差。
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工作流名称
智能招聘候选人筛选自动化工作流
主要功能和亮点
该工作流通过自动接收候选人申请数据，智能解析和评估简历，结合岗位描述利用AI模型进行匹配分析，自动判定候选人是否符合岗位需求，并实时更新ERPNext系统中的申请状态。支持PDF、Word及图片格式简历的文本提取，内置多种文件类型处理逻辑，且通过微软Outlook和WhatsApp实现候选人通知自动化。亮点在于集成了Google Gemini和OpenAI AI代理，实现精准的候选人匹配评分和理由说明，大幅提升招聘效率和准确度。
解决的核心问题
传统招聘流程中，人工筛选简历耗时长且主观性强，难以快速准确判断候选人匹配度。该工作流自动化处理简历文件，利用AI智能分析候选人与岗位匹配度，避免遗漏优秀人才和减少不合适候选人，提升招聘质量和效率。
应用场景
- 企业人力资源部门自动化招聘流程
- 招聘外包服务公司提高简历筛选效率
- 使用ERPNext作为人力资源管理系统的组织
- 需要多渠道通知候选人招聘结果的场景
主要流程步骤
- 通过Webhook接收ERPNext系统中新申请的岗位候选人数据。
- 验证简历附件是否存在并下载简历文件（支持PDF、Word、JPG等格式）。
- 将简历转换为文本内容，提取关键信息。
- 获取对应岗位的职位描述数据。
- 通过集成Google Gemini Chat模型及OpenAI代理AI，对简历文本和岗位描述进行匹配分析，产生匹配评分、适合度等级及详细理由。
- 将AI分析结果格式化为ERPNext可识别的字段。
- 根据评分阈值（80分为合格线），自动更新ERPNext中候选人状态为“接受”、“拒绝”或“保留”。
- 通过微软Outlook邮件或WhatsApp业务云向候选人发送状态通知。
- 支持管理员通过代码节点自定义扩展筛选逻辑和数据处理。
涉及的系统或服务
- ERPNext（人力资源管理系统）
- n8n自动化平台核心节点（Webhook、HTTP请求、代码节点等）
- 文件处理节点（PDF转文本、Word/JPG转文本）
- OpenAI代理智能分析节点
- Google Gemini Chat模型
- 微软Outlook邮件服务
- WhatsApp Business Cloud消息推送
适用人群或使用价值
- HR招聘人员：快速筛选大量简历，提高招聘效率和科学性。
- 企业IT自动化团队：构建智能招聘自动化系统，减少重复人工操作。
- 使用ERPNext作为HR系统的企业客户：实现招聘流程无缝集成和自动化升级。
- 希望结合AI技术提升人岗匹配精度的组织：通过AI辅助决策优化人才选拔。
该智能招聘自动化工作流由Amjid Ali开发，结合ERPNext与先进AI技术，助力企业打造高效、智能的人才筛选体系。如需支持或教程，欢迎联系开发者获取更多资源。
智能招聘申请流程（AI驱动的简历提交与预填表单）
该工作流创建了一个智能招聘申请系统，旨在简化简历提交与信息提取过程。申请者可以通过在线表单上传简历，系统自动验证文件有效性并提取关键信息。利用AI技术，简历内容被结构化存储至Airtable，减少了人工审核与数据录入，提高了申请效率。同时，系统还提供预填申请表单的功能，提升了用户体验，使招聘流程更加流畅便捷。
月度病假与假期统计自动汇总
该工作流自动化统计员工的病假与假期，定期从Google日历中提取缺勤信息，并智能分类，计算每位员工的缺勤天数。生成的汇总报告会及时发送至薪资部门，确保数据的准确性和高效传递，减少人工干预和出错概率，提升企业人力资源管理的效率与精确度。
HR & IT Helpdesk Chatbot with Audio Transcription
该工作流提供了一款智能聊天机器人，集成音频转录和政策文档解析功能，旨在帮助企业HR与IT部门提升服务效率。它自动下载和解析内部政策，构建知识库，支持通过Telegram接收文本和语音消息，利用AI进行智能问答，同时具备上下文记忆，确保多轮对话的连贯性。此解决方案提升了员工获取信息的便捷性，减轻了人工客服的压力。
HR-focused automation pipeline with AI
该工作流通过自动化处理招聘流程中的简历收集与筛选，利用AI技术精准提取候选人的教育背景、工作经历和技能，并根据招聘需求进行智能评分。最终，所有候选人信息整合存储于Google Sheets，显著提高了招聘效率与准确度。通过全链路自动化，减少了人工筛选的时间和错误，为HR专业人士和企业提供了高效、系统化的候选人管理解决方案。
HN Who is Hiring Scrape
该工作流自动抓取Hacker News论坛中关于招聘的最新帖子，通过Algolia搜索API筛选相关信息，并利用Hacker News官方API获取详细内容。借助OpenAI GPT-4o-mini模型对文本进行清洗和结构化，最终将整理后的招聘信息存储至Airtable数据库，方便管理和后续使用。这一流程实现了招聘信息的自动化采集与结构化存储，提升了数据的可用性和检索效率。
Resume Screener from Gmail to Sheets（简历筛选自动化工作流）
该工作流实现了从Gmail自动获取带附件的新邮件，提取简历PDF中的文本，利用AI智能分析对简历进行评分，并提取候选人的关键信息，最终将结果整理并录入Google Sheets。通过自动化处理，显著提升招聘效率，减少人工操作，优化数据管理，适用于招聘团队和HR部门，提高简历筛选的准确性与便捷性。
Manual Humanticai Create Webhook
该工作流主要实现了用户在Humantic AI平台上进行画像的创建、更新和获取。用户可通过简单的手动触发，自动化地从LinkedIn提取信息、上传简历并生成个性化的招聘画像，显著提高了画像管理的效率和准确性。此流程特别适合招聘团队、人力资源部门及个人职业发展者，解决了在人才招聘及管理中更新用户信息的挑战，确保画像信息始终保持最新并符合招聘需求。
简历智能提取与PDF生成自动化工作流
该工作流通过Telegram接收用户上传的简历PDF，自动提取关键信息并利用AI模型进行结构化解析，生成格式统一的PDF简历。它支持高效的多维度数据分类展示，自动格式化输出，减少人工干预，提高简历处理效率，适用于人力资源、招聘平台、求职者及教育机构，实现简历的快速生成与管理。