AI CV Screening Workflow
该工作流通过自动化简历筛选与评估，利用AI模型深度分析候选人资料并生成匹配评分。系统能够自动发送邮件通知候选人和HR，同时将候选人信息及评分存储到数据表中，确保信息集中管理。此流程显著减少HR的手动工作量，提高评估的客观性，并实现候选人与HR的即时沟通，优化招聘决策和效率。
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工作流名称
AI CV Screening Workflow
主要功能和亮点
该工作流通过自动化流程，实现简历的智能筛选与评估。利用Google Gemini AI模型对候选人简历进行深度分析和匹配评分，并自动向候选人和HR发送邮件通知，同时将候选人信息和AI评分同步存储到Google Sheets中，确保数据集中管理和后续跟进。
解决的核心问题
- 大幅降低HR手动筛选简历的时间和工作量
- 提升简历评估的客观性和专业度
- 实现候选人与HR之间的及时沟通通知
- 系统化管理候选人数据，方便后续招聘决策
应用场景
- 软件工程师等技术岗位的招聘流程自动化
- 人力资源部门简历筛选与候选人管理
- 企业招聘自动化平台集成AI辅助评估
主要流程步骤
- 候选人通过在线申请表提交姓名、邮箱、LinkedIn、期望薪资及PDF格式简历。
- 系统提取简历内容并转换为可解析的JSON格式。
- 通过Google Gemini AI模型对简历与岗位描述进行智能匹配分析，生成兼容度评分及面试推荐意见。
- 将候选人信息及AI评分录入Google Sheets，实现数据汇总管理。
- 自动发送确认邮件给候选人，告知简历已收到。
- 自动通知HR新简历已到达，附带候选人详细信息及AI评分，方便HR快速评审。
涉及的系统或服务
- Google Gemini (PaLM) AI模型
- Gmail（基于OAuth2授权发送邮件）
- Google Sheets（候选人数据管理）
- n8n表单触发器（收集申请数据）
- PDF简历内容提取节点
适用人群或使用价值
- 人力资源招聘专员
- 企业招聘团队
- 人才测评与招聘自动化解决方案提供商
- 期望提升招聘效率、提高用人决策质量的企业
该工作流结合AI智能分析与自动化通知，帮助招聘团队高效筛选合适人才，缩短招聘周期，提升整体招聘体验和准确度。
智能招聘候选人筛选自动化工作流
该智能招聘候选人筛选自动化工作流利用 ERPNext 和先进的 AI 技术，实现简历的自动解析、岗位匹配分析和录用通知的全流程管理。通过量化评分和详细评估，该工作流显著提升了简历筛选效率，减少了人工审核的主观性。同时，支持多种文件格式，自动通过邮件和 WhatsApp 通知候选人录用结果，优化了招聘流程，提高了企业的人力资源管理效率。
CV筛选与匹配分析工作流（CV Screening with OpenAI）
该工作流旨在通过自动化处理简历，加速招聘过程。它从指定链接下载简历，提取文本后，利用先进的AI模型对候选人与职位描述进行智能匹配与评分。工作流不仅提供匹配度的百分比，还给出候选人的优缺点总结和录用建议，帮助招聘人员快速识别合适人选，提升招聘效率和决策的准确性。适用于招聘机构和企业HR团队，显著减少人工筛选的时间和成本。
简历信息提取与PDF生成自动化工作流
该工作流实现了从Telegram接收用户上传的简历PDF文件，自动提取和结构化简历信息，包括个人信息、教育背景和工作经历等。通过使用OpenAI GPT-4 Turbo模型进行精准解析，生成美观的HTML格式，并最终转换为高质量的PDF文档返回给用户。这一过程不仅提高了简历处理的效率，还优化了用户体验，适用于人力资源部门、招聘平台及个人职业发展管理等多个场景。
AI简历解析与客户使用计费跟踪
该工作流提供AI驱动的简历解析服务，能够自动将上传的PDF简历转换为结构化JSON格式，提升数据处理效率。同时，系统精确追踪每位客户在AI服务中的Token使用情况及相应费用，记录至Google Sheets，便于计费透明化。每月自动汇总客户数据并生成电子发票，极大简化了财务管理流程，适用于人力资源、招聘及财务团队等多种场景。
Automated Work Attendance with Location Triggers（基于位置触发的自动化考勤）
该工作流通过iPhone快捷指令和Webhook，实现基于地理位置的自动化考勤管理。用户可轻松通过手机发起上下班打卡，系统自动检测并创建Google Sheets文档，记录签到和签退时间，消除漏打卡和繁琐数据录入的问题。适用于远程办公、自由职业者及现场工作人员，提升考勤准确性和管理效率，简化考勤流程，带来无纸化的智能办公体验。
AI Agent - Cv Resume - Automated Screening, Sorting, Rating and Tracker System
该工作流通过AI智能代理与自动化工具，自动化处理简历的筛选、分类、评分及状态跟踪。系统可实时解析候选人PDF简历，并与职位描述进行匹配，依据评分自动归档简历到相应文件夹，同时更新候选人跟踪表和发送邮件通知，显著提升招聘效率、减少人工干预和主观偏差，非常适合人力资源部门批量处理简历的需求。
HR-focused automation pipeline with AI
该工作流通过AI技术实现招聘流程的全面自动化。候选人提交的简历会被自动解析，关键信息如教育背景、工作经历和技能等将被提取，并生成简洁的候选人摘要。系统会智能匹配候选人信息与招聘岗位需求，给出匹配评分和详细评语，最终将结果结构化存储到Google Sheets中，方便后续管理和分析。这一流程显著提升了招聘效率，降低了人工操作的错误率。
HN Who is Hiring Scrape
该工作流自动化抓取Hacker News上“Who is hiring?”的招聘信息，通过Algolia搜索API精确定位相关帖子，并利用Hacker News官方API获取详细内容。通过OpenAI GPT-4o-mini模型对原始文本进行智能解析，生成结构化的招聘数据，并将其存储到Airtable中，方便管理。这一流程显著提高了招聘信息的获取效率，解决了数据分散和格式不统一的问题，适合技术招聘人员和数据分析师使用。