候选人简历智能筛选评估工作流
该工作流实现了候选人简历的自动化筛选与评估，通过将PDF格式的简历转换为图片，利用多模态视觉语言模型智能解析内容，判断应聘者是否符合岗位要求。同时，该系统有效防范简历中可能存在的隐藏提示，提升招聘过程的公平性与智能化水平，适用于企业招聘和人力资源管理，确保更精准的筛选和合规性。
Tags
工作流名称
候选人简历智能筛选评估工作流
主要功能和亮点
本工作流实现了将候选人简历PDF自动转换为图片，并利用多模态视觉语言模型（VLM）对简历内容进行智能解析和评估，从而判断候选人是否符合岗位要求。特别针对简历中可能存在的“隐藏提示”进行防护，避免简历通过植入恶意或误导性信息来绕过自动化筛选系统。
解决的核心问题
- 传统自动化招聘系统（ATS）容易被隐藏的文本提示绕过，导致筛选失效。
- PDF格式简历难以直接被视觉型AI模型读取，需要转换成图片格式。
- 需要更准确地理解和评估简历内容，提升招聘过程的公平性和智能化水平。
应用场景
- 企业招聘流程中的简历自动筛选与预评估。
- 人力资源部门利用AI辅助判定候选人资格。
- 反作弊场景中防止简历通过隐藏信息操纵自动筛选。
主要流程步骤
- 触发启动：手动触发工作流开始评估。
- 下载简历：从Google Drive拉取候选人简历PDF。
- PDF转图片：调用Stirling PDF服务将PDF转换为JPG图片，并调整图片大小以优化处理速度。
- 多模态模型评估：利用Google Gemini多模态大语言模型读取图片形式的简历，智能判断候选人是否符合岗位需求（以管道工为例）。
- 结构化输出解析：解析模型返回的评估结果，判断是否进入下一招聘阶段。
涉及的系统或服务
- Google Drive：简历文件存储与下载。
- Stirling PDF API：PDF转图片的转换服务。
- Google Gemini (PaLM) AI模型：多模态视觉语言模型，用于简历内容理解与评估。
- n8n自动化平台：整体流程编排与执行。
适用人群或使用价值
- 招聘团队和人力资源专业人员，提升简历筛选效率与准确度。
- HR技术开发者，利用AI增强招聘自动化系统的智能和安全性。
- 企业安全与合规团队，防范简历中隐藏的欺诈性提示。
该工作流不仅提升了自动化招聘的智能化水平，更有效防止了传统简历筛选流程中被“隐藏提示”绕过的风险，助力构建公平、透明的招聘流程。
Interview Scheduler（面试安排助手）
该工作流通过AI聊天机器人自动与求职者沟通，收集联系信息和面试偏好时间，并实时查询面试官的Google日历空闲时间，智能匹配可用的30分钟面试时段。它能够避免时间冲突，减少人工沟通成本，快速安排面试并发送确认信息，提升用户体验，适用于人力资源部门、招聘团队及任何需要自动安排会议的场景。
Coffee Bot (Mattermost)
该工作流通过自动化分组和日程安排，帮助企业在Mattermost平台上组织每周的虚拟咖啡聊天。它能够智能地将员工随机分成小组，提升团队成员间的交流与合作。此外，工作流会在指定频道发布问候信息及分组结果，并通过Google日历发送会议邀请，简化了会议安排流程，促进团队的非正式沟通与凝聚力。
智能招聘候选人筛选自动化工作流
该工作流旨在自动化招聘候选人的筛选过程。通过智能解析和评估简历，结合岗位描述，利用AI模型进行匹配分析，实时更新申请状态。支持多种文件格式的简历处理，并通过电子邮件和WhatsApp通知候选人。集成Google Gemini和OpenAI技术，实现精准的候选人匹配评分，显著提高招聘效率和准确度，帮助企业快速识别优秀人才，降低主观筛选带来的误差。
智能招聘申请流程（AI驱动的简历提交与预填表单）
该工作流创建了一个智能招聘申请系统，旨在简化简历提交与信息提取过程。申请者可以通过在线表单上传简历，系统自动验证文件有效性并提取关键信息。利用AI技术，简历内容被结构化存储至Airtable，减少了人工审核与数据录入，提高了申请效率。同时，系统还提供预填申请表单的功能，提升了用户体验，使招聘流程更加流畅便捷。
月度病假与假期统计自动汇总
该工作流自动化统计员工的病假与假期，定期从Google日历中提取缺勤信息，并智能分类，计算每位员工的缺勤天数。生成的汇总报告会及时发送至薪资部门，确保数据的准确性和高效传递，减少人工干预和出错概率，提升企业人力资源管理的效率与精确度。
HR & IT Helpdesk Chatbot with Audio Transcription
该工作流提供了一款智能聊天机器人，集成音频转录和政策文档解析功能，旨在帮助企业HR与IT部门提升服务效率。它自动下载和解析内部政策，构建知识库，支持通过Telegram接收文本和语音消息，利用AI进行智能问答，同时具备上下文记忆，确保多轮对话的连贯性。此解决方案提升了员工获取信息的便捷性，减轻了人工客服的压力。
HR-focused automation pipeline with AI
该工作流通过自动化处理招聘流程中的简历收集与筛选，利用AI技术精准提取候选人的教育背景、工作经历和技能，并根据招聘需求进行智能评分。最终，所有候选人信息整合存储于Google Sheets，显著提高了招聘效率与准确度。通过全链路自动化，减少了人工筛选的时间和错误，为HR专业人士和企业提供了高效、系统化的候选人管理解决方案。
HN Who is Hiring Scrape
该工作流自动抓取Hacker News论坛中关于招聘的最新帖子，通过Algolia搜索API筛选相关信息，并利用Hacker News官方API获取详细内容。借助OpenAI GPT-4o-mini模型对文本进行清洗和结构化，最终将整理后的招聘信息存储至Airtable数据库，方便管理和后续使用。这一流程实现了招聘信息的自动化采集与结构化存储，提升了数据的可用性和检索效率。